2023年初級經濟師《人力資源管理》真題練習(10月23日)

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1.與上級領導的評價，晉升機會通常呈顯著負相關的組織承諾因素是()

A.理想承諾

B.規范承諾

C.情感承諾

D.繼續承諾

參考答案：D

解析：只有情感承諾與上級領導的評價、晉升機會呈顯著的正相關，而繼續承諾則與它們呈顯著的負相關。

2.在經濟學的生產要素理論中，兩要素論以為，最重要的兩大價值源泉是土地和()

A.知識

B.勞動

C.資本

D.組織

參考答案：B

3.關于工作態度的說法，錯誤的是()

A.它對員工的行為具有動力性的影響

B.它是組織管理中重要的研究對象或內容

C.它比員工的個體價值觀的穩定性高

D.它的核心指標是工作滿意度和組織承諾

參考答案：C

4.組織通過識別外部的機會和威脅及內部的優勢和劣勢，明確組織完成目標的方式，這一過程遇到的結果是組織的()

A.價值觀

B.戰略

C.文化

D.使命

參考答案：B

5.關于績效考核指標體系設計的說法，錯誤的是()

A.確定職位層面的績效指標體系是，需要基層員工與其上司共同參與

B.行政人員的績效考核標準比生產人員的績效考核標準更容易確定

C.對不同性質的工作要設定不同的績效標準

D.績效考核指標的確實會影響指標體系的客觀性

參考答案：B

6.某組織近幾年的工作任務量激增，加班強度不斷上升，為避免員工壓力增大，組織可采取的措施是()

A.獎勵因工作分歧而爭吵的人，因為他們對工作更有責任心

B.在管理制度上增加過程管理，精簡不必要的環節

C.增加業績評比環節，重賞獲勝者

D.在辦公室置掛上“苦干三百天，奪取業績新高度”的標語

參考答案：B

7.關于外部招募的說法，錯誤的是()

A.外部招募可能影響內部員工對個人發展前途的期望

B.外部招募擴大了職位候選人的來源范圍

C.外部招募比內部招募的成本更低

D.外部招募有利于于引入新觀念和創新想法

參考答案：C

8.關于作業疲勞的說法，錯誤的是()

A.心理阻滯往往與發生錯誤聯系，甚至導致事件的發生

B.作業疲勞的影響因素由生理和心理兩種因素構成

C.即使在同一環境中，人們對作業疲勞的感覺不一樣

D.作業疲勞中，生理疲勞和心理疲勞是相互聯系、相互影響的

參考答案：B

9.小李從A公司的財務出納崗工作了5年后離職，并到B公司任職，在B公司工作三年后又復應聘在A公司，任物流經理一職，那么A公司和小李再次簽訂勞動合同中()

A.可以約定試用期，前提是征求小李的同意

B.可以約定試用期，因為小李的崗位發生變化

C.可以約定試用期，因為小李中間去了B公司

D.不可以約定試用期

參考答案：D

解析：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

10.關于實施工作分析的說法，錯誤的是()

A.工作分析需要組織中不同層級人員的支持

B.當新技術的出現導致工作變化時，需要進行工作分析

C.聘請咨詢機構進行工作分析有利于節省成本

D.當工作職位多且相似時，可以選擇典型職位進行工作分析

參考答案：C

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