試用期后被辭退有賠償嗎

試用期后被辭退是有賠償的。根據我國勞動法規定，如果用人單位在試用期結束后解雇員工，必須按照勞動合同的約定支付經濟補償金。經濟補償金的數額通常是根據員工在單位工作的時間長短來確定的。

1、試用期被辭退補償需要根據不同情況而定，具體如下：

(1)在試用期員工辭退原則上是不需要補償的;

(2)如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應的補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

實習期一般多久

實習期一般多久需要視情況而定：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

當然辭退后也別忘了，還得辦理五險一金哦，我們已經把這些信息都整理好了，方便大家查看。大家可以直接點擊免費下載查看詳情。學習更多關于HRBP的專業知識，讓您的工作學習更加輕松。

如果您在日常HR工作和學習中感到困惑或迷茫，不要擔心。我們推薦您加入HR共創學習圈來學習，【點擊下圖免費加入】，快來加入吧！

以上就是關于“試用期后被辭退有賠償嗎”的信息，想要了解更多HRBP復習資料、歷年真題、資料包，請您點擊下面按鈕進入免費下載。